售前咨詢①
路揚電子是從事專業(yè)化背景音樂及會議系統(tǒng)設計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化的企業(yè)，致力于為客戶提供專業(yè)音頻設備全方位解決方案和設計的服務型企業(yè)，為客戶提供高科技、高品質、高要求、高性價比的四高標準化產(chǎn)品，使企業(yè)成為全球最具有競爭力的音頻設備制造商。
企業(yè)秉承精誠合作、共創(chuàng)輝煌為宗旨，以厚德敬業(yè)、務實創(chuàng)新為己任，“用戶至上，信譽取勝，質量優(yōu)良，服務優(yōu)質”的經(jīng)營理念不斷推動企業(yè)向專業(yè)化邁進成為一流的集團公司。
路揚電子多年來一直以主打品牌：“ROYEOS”快速進入全球市場，企業(yè)一直以探索研究高端科技技術為核心，致力于設計及研發(fā)全數(shù)字化廣播系統(tǒng)、數(shù)控智能廣播系統(tǒng)、專業(yè)擴聲系統(tǒng)、數(shù)字會議系統(tǒng)等音頻產(chǎn)品不斷開拓與創(chuàng)新。
迄今為止路揚電子已有眾多成功案例應用在全國各大小城市并深受用戶們一致的支持和好評 ; 也充分驗證了路揚電子設備的“實用性、穩(wěn)定性”。
路揚電子擁有一支懷著夢想的銷售團隊，路揚人將以燦爛的微笑、優(yōu)質的服務和專業(yè)的水平回報支持企業(yè)的每一位貴人們。正所謂“滴水之恩當涌泉相報”
【企業(yè)價值觀】
以顧客為中心的服務系統(tǒng)價值：（內部顧客與外部顧客）
對顧客永遠充滿熱忱，以顧客的成功衡量我們的成功，以顧客的滿意衡量我們的工作業(yè)績，永遠堅持顧客滿意的質量標準和創(chuàng)新精神
【誠信和貢獻】
信任與尊重個人，強調作貢獻的重要性，堅守誠信、正直和團隊精神。
競爭能力基于實施能力：
實施能力來源于公司內部各單位的“知識、技能和經(jīng)驗”的有效積累。
實施能力取決于各單位主管“領導能力”和全體員工的“執(zhí)行力”
珍視每個員工，每個創(chuàng)意；對不斷學習和分享創(chuàng)意充滿熱忱；決心在任何環(huán)境下實現(xiàn)目標；有能力激勵和鼓舞具有競爭力的隊伍。
【執(zhí)行價值觀】
結果=客戶價值
◆ 結果=沒有任何借口+100%的自我承諾。
◆ 承諾結果、創(chuàng)造價值是員工的天職。
◆ 需要的不是做事而是做事的結果，對于結果哪怕有一萬個困難，你都要對自己說如果客戶不原諒我們那我們就不能夠原諒自己
◆ 誰對結果負責，誰去想辦法。
◆ 結果的對象是客戶。結果的入口是客戶價值，客戶決定標準。勞動不值錢勞動的結果才值錢！勞動的結果也不值錢客戶的認可才值錢。
◆ 接受了結果思維才算是邁出了職業(yè)化的第一步。
【自我責任，自我承諾，自我驅動】
◆ 執(zhí)行系統(tǒng)的起點是自我責任。
◆ 沒有人會拒絕成長但大多數(shù)人卻不愿意自我驅動不愿意自我承諾。沒有通過自我驅動的成長是無力的。
◆ 如果事前不敢去承諾責任你就會或多或少的去逃避責任。
◆ 承擔責任的起點是要先承諾責任終點是兌現(xiàn)責任。
◆ 只有對自己負責的人才是執(zhí)行型人才。
◆ 自我責任、自我承諾是最好的自我驅動方式之一。
◆ 只有建立當事人自己行為的結果必須由當事人自己來承擔才會有真正的“自覺”。
◆ 執(zhí)行力系統(tǒng)的起點就是要建立執(zhí)行原點：那就是任何一個執(zhí)行者必須是執(zhí)行內容的責任者。
◆ 必須知道自己是在為自己打工（包括老板），公司只是我們自己人生的一個平臺。
◆ 不能夠有任何借口是指兩個意思：第一只要是執(zhí)行那就一定是與自己有關，如果與自己無關不需要你執(zhí)行；第二不能夠控制一切但你能夠控制自己。對于那些讓我們痛苦的任何結果自己都要承擔100%的責任。
◆ 一個定義了的結果如果沒有當事人的自我責任承諾，那么這個結果是沒有希望的。我們寧愿這個結果暫時不要去做。
◆ 做得好的公司，各就各位───員工勇于承擔責任。做得不好的公司，上竄下跳───員工相互推卸責任。
【執(zhí)行人才的標準】
◆ 信守承諾，
1、信守承諾給自己。
2、信守承諾三要素：聚焦、約束、心理合同。
◆ 永不言敗
1、選擇：強者是淘汰出來的！
2、成長：沒有失敗，只有暫時的停止成功！
3、堅持：重復是成功之母，不成功，大多不是由于方法而是因為放棄！
【辦公環(huán)境】
為員工提供現(xiàn)代化的工作環(huán)境，舒適整潔的工作場所促進了同事間良好的溝通協(xié)作。為提高工作效率，為員工配備先進的辦公設施，并注重營造和諧溫馨的工作氛圍?！翱鞓饭ぷ鳎噬睢笔锹窊P電子人對工作與生活的態(tài)度。工作之余公司經(jīng)常開展豐富多彩的文化娛樂活動，確保有張有弛的工作節(jié)奏并致力于打造富有凝聚力的工作團隊。
【薪資福利】
路揚電子的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司為所有員工購買國家規(guī)定的保險，同時根據(jù)實際情況，公司盡力為剛入職的員工提供住房。員工享有國家規(guī)定的假期。公司實行全員勞動合同制同時鼓勵員工長期為企業(yè)服務
路揚電子的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內部公平和外部競爭力。公司會定期開展薪酬調查工作確保員工薪酬水平在同行內保持競爭力
【培訓開發(fā)】
入職培訓，包括新大學生入職培訓和新員工入職培訓，使員工能盡快了解公司融入公司；在職培訓，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進階培訓，通過培訓獲取更高級別崗位應具備的能力、知識等。
路揚電子深知企業(yè)的增值從根本上取決于人力資本的增值。路揚電子非常重視人力資源開發(fā)，建立了比較完善的培訓管理體系并為員工提供細分的入職、在職和進階培訓。
【職業(yè)生涯】
“匯集領先科技，造就和諧社會”是路揚電子的崇高使命。路揚電子為員工的職業(yè)發(fā)展搭建：公平競爭的發(fā)展舞臺；公開、公正的內部競聘選拔機制；行政管理職務晉升和業(yè)務技術資格晉升的雙通道職業(yè)發(fā)展平臺為員工的職業(yè)生涯提供了方向和指引。